你会因为什么而跳槽呢?
作者:user_02 日期:2015-06-23 浏览

理由一:薪资明显低于市场水平,又得不到晋升

穷则思变,这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪,自己加”,“老板不升职,自己升”的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。做的多拿的少,并不是什么值得骄傲的事情。这也在一定程度上说明老板不重视你,不愿意对你进行更多的投资以留住你。同时,假如你在单位感觉压抑,现在岗位无法发挥你的优势,且不被重视,发展、晋升空间都非常有限,那么,这些对于想干一番事业的人来说,基本上已经是致命的问题了。这个时候,如果新的机会能够给予你足够的发挥余地和发展空间,使你能够得到事业成功的满足感,那么择机跳槽就是明智的选择了。

理由二:公司任人唯亲,不论能力论亲近

假如你所在的公司总有人打小报告,公司里到处都是老板的亲信,或是某某人介绍来的,你感觉到处都有眼睛监视着你,你的上司有刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼,你常常有很想跟他狠狠吵上一架的冲动。在这样的公司里,能力得不到重要,只有老板的亲信才能把握实权,那么,建议你也就不要再去忍受那些同事和那种老板了。因为和这样的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回报,使你的辛勤劳作获不得成果。此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。至少,要在一个管理体制相对完善的环境中,个人才能找到发展的空间。

理由三:工作环境、文化不尽人意

什么样的工作环境是不尽人意的呢?简单来说,就是工作内容不合理:不合理的超时工作,不合理的工资待遇,不合理的休假制度等,这些都是你工作的潜环境。既然不合理,而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思,而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性,让你每天都提不起精神来工作,失去了工作的动力。那么,建议你不如告别它。因为,一个工作环境不合理的公司,基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司,员工身在其中才能得到应有的发展机会。所以,如果你遇到那么一个工作环境、文化不尽人意并且丝毫不准备加以改善的公司,那还是择机离开吧。

理由四:公司经营差,或行业趋于末路

比如,公司经营状况不佳,有倒闭的可能性;或者公司裁员、合并,员工不得不再另找出路;再有,所在的行业趋于末路,很快就可能走向消亡……我们每个人都期待自己的职业生涯能够获得长远发展,而上述这样的环境很难为你提供长远发展的可能。这个时候也许你心里还会有些彷徨,但是,彷徨并不能解决所有问题。在泰坦尼克号沉没之前,还是选择逃出去吧理由五:难以解决的个人原因,如家庭等

很多时候,人不由己,有许多个人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭,有时候,事业家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因,而不得不选择跳槽,那么,你也不会太担心,这个时候,只要为自己做好新的规划,跳槽后还是会有好的发展。

你的跳槽理由是什么呢?跳槽是职业发展中慎重的选择,跳槽的成败直接影响到将来事业的发展状况。切记,选择前要谨慎,选择后要坚定。