职场转折,你能准确抓住吗?
作者:徐璐 日期:2016-02-03 浏览
岁末年初,往往是职场人士调整职业规划最活重要时候。或许你初入职场,想深度学习;或许你已经工作几年,想尝试跳槽寻求更好的发展平台;或许你已经是某个行业的资深人士,正在筹划自己创业。无论如何,2016年即将来临,职场转折,你准备好了吗?
一个人的职业生涯大致分为5大重要阶段,在不同的阶段,个人职业状态以及职业发展规划的重点会有所不同。
第一阶段:20-25岁
初入职场,带着满满的雄心壮志。这个阶段是个人职业生涯的起始点,工作多半停留在半生不熟的摸索期,学习处理例行性的固定事务,也就是学习职场基本功。 可是初入职场的他们,越来越多的人成为了“闪跳族”,工作稍有不顺心便辞职走人,认为工作机会多的是。殊不知他们已经被视为需要特别警戒的人物,超过一半 以上的企业HR会将1年内换3次工作的求职者列入黑名单。
其实这个阶段最重要的任务是沉下来学习,虚心向同事及领导学习业务技能。深入了解所属行业的职业特性与发展,同时努力适应企业文化和环境。如果经过深思熟虑,理性判断得出自己所在的行业或者公司不合适自己,跳槽也必须要慎重选择。
第二阶段:25-30岁
约有3-5年工作经验,这个阶段是职场专业技能养成期。同时,业务范畴逐渐熟稔,开始回馈企业,创造实际价值,从日常工作中不断提炼。一份工作如果做不到3年,很难从中掘出黄金。开始从工作中寻求个中乐趣与价值,适应之后为下一阶段职涯储备能量及本钱。
这个阶段需要更加深入了解工作所属产业的特性与发展。同时,在已经熟悉了之后,要结合职业需求,从各个角度去深入思考进而根据需求升自己。如果跳槽,要考虑的绝不仅仅是薪水,而是去评估到了新岗位之后,自己能拥有多少深度学习及成长的机会。
第三阶段:30-35岁
这个年纪的上班族已经具备了相应专业能力,接下来必须加强深度及广度,要善于管理“人脉存折”,持续累积专业人脉。
这个阶段是职业生涯发展上皮或下坡的重要转折点,需要深入思考自己的职业发展方向,究竟是适合担任专业职务还是从事管理事务?当领导不代表一定有前途或 薪资待遇比较优越。因为企业的管理工作并不轻松简单,也非人人适任,取决于你是否能带领团队奋勇冲刺,同时又有创新的经济价值,为企业开创新的局面。
第四阶段:35-40岁
此阶段是个人品牌的塑造期,很多企业挖角中层干部时格外喜爱网罗这个年龄层的优秀人才。由于这个阶段的职场人士不乏转职跳槽职位自动找上门来的机会,如果准备跳槽,他们更需要的是全盘且透彻地考虑机会与风险。
工作变动前首先确认几个问题:将来能够拥有多大的发挥舞台?新公司又愿意为你付出多少投资?变动之后是否能对个人品牌和形象产生正面的帮助?最后也是最重要的是,未来参与公司经营决策的机会有多高?
第五阶段:40-50岁
这个阶段的人群已经相对稳定,回顾之前的职涯,相信都已有了一些建树。摆在他们面前的选择是,是继续在原岗位兢兢业业的工作,还是进行跳槽。如选择跳槽则必须慎重,因为将来可能会成为最接近核心决策的高层管理者。需要考虑的是自己的行事风格与未来对应的老板是否合适。
    如上五个阶段,对应参考,希望能对你有所帮助。对于一些还在迷茫期的朋友,可能还没有做好准备迎接新的一年,对于未来规划无从下手。给您疏导了一些规划小步骤,希望有所帮助。
第一步:总结过去,数字说话
从官方的对自己过去一年的成绩进行数字性的总结,包扩成就与失误。从自己的经济财产,能力提升,工作业绩的角度,整理成可落实与书面的数字。对于一些失误或者没做好的事情,要勇于承担,并分析原有,不要给自己找借口。
第二步:根据数据定位
给自己过去的一年进行定位,也对即将来临的一年给自己进行目标定位。可能过去一年你在学习提升,或是精益求精。那新的一年,你可能会继续钻研学习,或是跳槽转行?结合自己的数据思考最适合自己的方案,制定出实际性目标。
第三步:现有资源,做好资源配置
思考自己现有的资源,包括有形的与无形的。你的人脉,时间,大脑中的知识,家人给予的支持程度,现有资产等等。结合自己定位的目标,做好资源配置。
第四步:目标分解
将定位目标按时间或按绩效进行分解。制定好相应的实施计划,落实与纸笔之间。
第五步:明奖惩
对于自己阶段性的目标,完成了对自己进行奖励激励自己继续努力,奖励可是一本书,一件衣服,一次旅行等;失败了要对自己进行惩罚,让自己记住教训,惩罚可是取消一次购物,让自己吃素一个周等等。
在今天这个竟争日益严峻的社会,我们要时时为自己的下一步做好打算,只有清楚的知道自己想要的是什么,在职业生涯的道路上才不会迷失方向。希望职场人士们能够做好自己的职业规划,在2016年创造属于自己的职业转折点!